Wypadek przy pracy – jakie obowiązki ma pracodawca i jak wygląda procedura?
Kiedy dojdzie do wypadku przy pracy, pierwszym i zdecydowanie najważniejszym krokiem jest udzielenie pomocy poszkodowanemu, zabezpieczenie miejsca zdarzenia oraz powołanie zespołu powypadkowego.
Czym jest wypadek przy pracy?
Zgodnie z art. 3 ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, za wypadek przy pracy uznaje się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, które spowodowało uraz lub śmierć i miało związek z pracą:
- podczas wykonywania przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonych,
- podczas wykonywania przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez wyraźnego polecenia,
- w czasie, gdy pracownik pozostawał w dyspozycji pracodawcy, w drodze między siedzibą firmy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy.
W zależności od okoliczności wyróżnia się:
- wypadki przy pracy – lekkie, ciężkie, śmiertelne i zbiorowe,
- wypadki zrównane z wypadkami przy pracy,
- wypadki w drodze do i z pracy.
Wypadek przy pracy – jakie obowiązki ma pracodawca? Co zrobić, gdy pracownik ulegnie wypadkowi?
Po zgłoszeniu wypadku pracodawca powołuje zespół powypadkowy, w skład którego wchodzi specjalista ds. BHP oraz przedstawiciel pracowników. Zespół ma 14 dni na sporządzenie protokołu powypadkowego. Nasi specjaliści doradzają, jak przedstawić fakty w sposób korzystny zarówno dla firmy, jak i dla pracownika, sporządzają protokół i pilnują terminowego skompletowania niezbędnych dokumentów.
Jeśli w zakładzie nie ma własnego specjalisty ds. BHP, można włączyć do zespołu powypadkowego zewnętrznego specjalistę. Zadaniem zespołu jest ustalenie okoliczności i przyczyn wypadku oraz sporządzenie wymaganej dokumentacji.
Ważne: wypadki ciężkie, śmiertelne i zbiorowe trzeba zawsze zgłosić do Państwowej Inspekcji Pracy i prokuratury, a w przypadku zatrucia – dodatkowo do Państwowej Inspekcji Sanitarnej.
Pełna procedura postępowania po wypadku przy pracy
- Powołanie zespołu powypadkowego – w jego skład wchodzi pracownik służby BHP (lub specjalista ds. BHP spoza zakładu) oraz przedstawiciel pracowników z aktualnym zaświadczeniem o ukończeniu szkolenia BHP.
- Spisanie oświadczenia poszkodowanego i świadków – specjalista ds. BHP kontaktuje się z poszkodowanym i świadkami, a zespół dokonuje oględzin miejsca zdarzenia oraz kompletuje inne dokumenty (opinię lekarską, szkice lub zdjęcia miejsca wypadku).
- Sporządzenie protokołu powypadkowego – nie później niż 14 dni od zgłoszenia wypadku.
- Zapoznanie poszkodowanego z protokołem – zespół ma obowiązek poinformować poszkodowanego o możliwości zgłoszenia uwag i zastrzeżeń do treści protokołu.
- Zatwierdzenie protokołu przez pracodawcę – nie później niż w ciągu 5 dni od jego sporządzenia. Jeśli członkowie zespołu nie są zgodni co do treści protokołu, ostateczną decyzję podejmuje pracodawca.
- Przekazanie jednego egzemplarza poszkodowanemu – pracodawca prowadzi rejestr wypadków przy pracy, a jeśli pracownik ubiega się o jednorazowe odszkodowanie z ZUS, po zakończeniu leczenia jeden egzemplarz protokołu wraz z wnioskiem trafia do ZUS.
- Przygotowanie statystycznej karty wypadku – dla celów statystycznych, składanej przez portal sprawozdawczy Głównego Urzędu Statystycznego (GUS).
Jakie rodzaje zdarzeń obsługujemy?
Prowadzimy postępowania powypadkowe dla wszystkich typów zdarzeń:
- wypadek przy pracy,
- wypadek zrównany z wypadkiem przy pracy,
- wypadek w drodze z domu do pracy i z pracy do domu,
- wypadek osoby wykonującej pracę na podstawie umowy cywilnoprawnej,
- inne przypadki, np. studenta, praktykanta lub osoby niezatrudnionej.
Doszło do wypadku przy pracy w Twojej firmie? Sprawa jest pilna – nie zwlekaj i zadzwoń do nas od razu.
Oferujemy niedrogą i profesjonalną obsługę BHP i PPOŻ. w Krakowie i okolicy – sprawdź całą naszą ofertę!
